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                                                                                              <dl id="3evbd"><ins id="3evbd"></ins></dl>

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                                                                                                    ENTERPRISE PROFILE
                                                                                                    关于我们
                                                                                                    公司企业文化理念
                                                                                                    一、企业价?#36947;?#24565;:体现自我价值,共创美好生活
                                                                                                      全体员工一致认同的价?#36947;?#24565;是指导企业行为的最根本的原则,本质上决定着企业的成功与否,也是影响企业业绩的根源。体现自我价值,共创美好生活,是我们的价?#36947;?#24565;,是所有企业文化理念的核心理念。
                                                                                                           体现个人价值就是追求自我价值实现,它可?#28304;?#20154;奋进,使人向上,能使人在困境中奋起,从而成就自己的辉煌人生。追求个人价值实现可以使我们在?#23548;?#20013;不?#31995;?#23398;习,不?#31995;?#36827;步,不?#31995;?#25104;长。我们的认识能力和?#29616;?#27700;平,?#37096;?#20197;在追求自?#19994;?#36807;程中,不?#31995;?#24471;到提高,只要我们不?#31995;?#23398;习,不轻言放弃,就会慢慢地从错误和失败走出来,最终看到胜利的曙光。
                                                                                                           共创美好生活:   通过我们共同努力, 逐渐实现基础物质目标, 改善个人及家庭物质生活条件,从而提高生活质量; 提升自身综合素质  体现自我价值, 创造实现个人美好的生活。
                                                                                                    二、员工精神:  ?#39029;稀?#21327;作、专业、进取
                                                                                                          ?#39029;?  尽职尽责,以维护公司利益为基准。 ?#39029;?#26159;天理之道,诚信是做人之基。  “?#39029;稀本?#26159;对企业不存私?#27169;?#21516;心同德,一心一意,知恩图报,建功立业。 ?#39029;?#26080;论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。在一个企业里,我们需要的是一批?#39029;?#20110;企业的员工。因为?#39029;希?#20182;们才能尽心尽力,尽职尽责;因为?#39029;希?#20182;们才能急企业所急,忧企业所忧;因为?#39029;希?#20182;们才敢于?#26800;?#19968;切责任。    
                                                                                                          协作:  善于沟通、互相合作,以提升团?#26377;?#29575;为目标。  现在我们已经进入?#36865;?#38431;时代,个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队,建立自己事业的最佳团队,靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地!
                                                                                                          专业:   高标准、严要求,不断完善职业技能。专业精神意味着:对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不?#31995;?#23398;习与创新,充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。企业需要有专业精神的员工,员工需要在工作中有专业精神!
                                                                                                         进取: 永创第一,?#28304;?#36827;公司发展为己任。进取心是成功的起点,也是最重要的心理资源。一个人的心胸有多大,舞台就有多大。目光高远,时刻想着提高和进步,是成功者最重要的习惯。进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度,无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种?#36136;?#32538;。进取心是人类智慧的源泉,它是威力最?#30475;?#30340;引擎,是决定我们成就的标杆,是生命的活力之源。有了进取?#27169;?#25105;们才可以充分挖掘自己的潜能,实现人生的价值,充分享受人生的甘美。企业需要具有高度进取心的人。
                                                                                                    三、经营理念:  诚信、合作、共赢、发展
                                                                                                         诚信是市场经济的基础;诚信是企业发展和做人的根本。诚信是企业永恒的投资,也是每一个人永恒的投资。人以诚为先,信以诚为本,诚以德为源。谁拥有了诚信,就等于和微笑、掌声与胜利联姻;谁违背了诚信,就注定和苦涩、孤独与失败同行。
                                                                                                    合作是为了共同的目的一起工作或共同完成?#35802;?#20219;务。在如今这个社会化大生产时期,没有合作,许多产品根本无法生产,交易无法进行。只有通过合作,才能互通有无,实现资源共享,避免资源的浪费。
                                                                                                        共赢与发展是在共同的价?#36947;?#24565;下,共同?#26800;?#39118;险,共同分享利益,达至共同目标,共同获得?#20013;?#21457;展。共赢能提升企业竞争力,规范行业标准,有效配置各种社会资源,它是智慧、实力、品牌和人力资源的强强联手,是企业与客户、与战略伙伴、与员工的相互?#26469;妗?#20849;同发展的支撑点。然而,共赢不可能自然而然地实现,它首先要有信念、意?#31454;推?#26684;等主观品质基础。企业在寻求自己利益的同时,也要主动考?#28508;?#20154;的利益,以互利、互信、互赖、合作代替独立竞争。
                                                                                                         21 世纪是是竞争的时代,也是合作的?#26469;?。是资源共享、渠道共享、财富 共享的时代。      理想的商业模式是大家既竞争又合作,进行“合作性创造?#20445;?#20849;同把?#26696;?#20570;大、做强,最终实现双赢、共赢或多赢。
                                                                                                    四、服务理念: 服务创造美好印象
                                                                                                           尊重客户,理解客户,?#20013;?#25552;供超越客户期望的产品与服务,做客户永远的伙伴。这是我们一直坚持和倡导的服务理念。完?#21697;?#21153;系统,?#24551;渴?#21069;、售中、售后服务,对顾客在使用商品中出?#20540;?#21508;种问题及时帮助解决,使顾客?#26800;?#26497;大方便。  
                                                                                                    满意源于爱?#27169;?#26377;爱才会用心管理,用心生产,用心服务!
                                                                                                      “用户至上”强调的是永远把用户放在第一位,用户处于高于、重于一?#26800;?#20301;置。″用心服务″则强调的是在服务中要遵循的基本准则,用户满意就是我们的工作标准,我们就是要用真心?#21019;?#36896;感动。 用心服务,一要 “真心”、“诚心?#20445;?即服务要?#26377;?#28789;沟通开始。 二要“倾心”、“热心” ,即倾注全部心血和精力全心全意为用户服务,实心实意替用户着想。三要“细心”、“耐心?#20445;?#20248;质服务就是要?#26377;?#20107;做起,即细微处见真情,长期坚持见功夫。不厌其烦,耐心做到用户满意为止。这样,我们的服务就会尽善尽美,就会给客户留下美好印象,  树立公司良好的品牌形象。 
                                                                                                    五、执行理念:  不?#20063;恍械?#29702;由, 只找能?#26800;?#26041;法
                                                                                                          企业需要有执行力,执行力就是竞争力,因为如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法实现其预期效果。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉?#26800;?#26368;重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任?#25105;?#39033;任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。他体?#20540;?#26159;一种完美的执行能力,一种服从诚实的态度,一?#25351;?#36131;敬业的精神。
                                                                                                          一件任务,不?#26800;?#29702;由有很多,但是需要我们群策群力,众志成城,才能不断克服困难,解决问题.我们提倡“视服从为美德”、“执行不找任何借口”、“纪律是敬业的基础”的工作行为理念,着力营造出“全心全意、立即行动、雷厉风行,负责到底”的工作作风。并?#28304;?#19981;断强化企业管理,使思想更加坚定、风格更加务实、执行更加顺畅、落实更加有力、合力更?#24551;?#21170;。
                                                                                                    六、用人理念: 能者上  庸者下  闲者弃
                                                                                                          当今企业之间的竞争,归根到?#36164;?#20154;才的竞争。为?#36865;?#23485;选人用人渠道,打破传统的用人机制,建立公开、平?#21462;?#31454;争、择优的用人原则,变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持"能者上、庸者下、闲者弃"的用人机制,树立"无功便是过"的紧迫责任感,营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境。对中层干部全面推行竞聘上岗,量化考核,定期?#21482;唬?#26410;位淘汰的管理办法;对普通员工则要坚持双向选择,定岗、定责、定人,明晰权责;从而真正实现“能者上、庸者下、闲者弃?#20445;?#24314;立一支高素质的干部队伍,选拔合格优秀的各级负责人。
                                                                                                    以人为本, 企业将长期坚持?#25300;?#36132;是用,唯才是举?#20445;?“?#21496;?#20854;才,才尽其用”。树立“德才兼?#31119;?#19994;绩选金”的选才意识。同时实施“内育外引”的育才战略。具体地讲,就是向内培养、留住人才;向外吸纳、引进人才。
                                                                                                    七、沟通理念: 倾心聆听,用心回应
                                                                                                          没有沟通就没有理解。沟通首先要善于倾听, 是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志﹐也是古今中外杰出管理者所广泛应用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼听则明﹐偏听则暗。?#19978;?#24184;之助把自己全部经营秘诀归结为一句话﹕首先倾听他人的意见。
                                                                                                          有沟通,才有理解,而真正的理解又必须要用心来感悟,用心来回应。否则,那样的表面沟通将是无效?#27169;?#29978;至造成适得其反的假象。由于我们一味寻求沟通技巧和沟通渠道,却无视于正在丧失掉的真诚,才使得离心灵的沟通越来越远。事实上,心的碰撞是沟通的本源,当管理者信任别人时,也正被别人所信赖。
                                                                                                          如果说沟通?#26377;目?#22987;,那么管理则到沟通为止。企业管理无论是刚性还是柔性,总是行使在某种约定范围内的权力与义务,而沟通的边界却是心灵的边界。只有打开心灵之门,我们才会体验到无边界的沟通,才能提高?#31185;图?#21169;工作热情,并帮助我们实现目标。因此,用心沟通就要“明明白?#23388;业?#24515;?#20445;?#20110;是让我们少做很多白工夫,少走很多冤枉路。让我们敞开心灵地沟通吧,让心依靠着?#27169;?#35753;真诚传递温暖,让理解唤醒热爱。
                                                                                                    八、成功理念: 脚踏实地  实现每一阶段的自我目标
                                                                                                          每个人都有自己的理想,都有自己的人生目标. 难能可贵地是,要具备实事求是的精神,脚踏实地, 客观冷静地分析自己的优势、以及?#36136;?#31038;会与环境的客观条件, 制定一个个较?#36136;?#30340;阶段性目标, 如远期、中期、短期目标. 对短期目标, 要随时检查差距, 反省激励自己,找准努力的方向,这样,让一个个小小的成功不?#31995;?#28608;励自己前进, 从一个成功走向另一个成功, 当有一天, 我们蓦然回首的时候,才发现自己已经取得了人生?#34892;?#22810;值得骄傲的阶段性成功.
                                                                                                         当然成功和失败总是相伴而生。无失败,就无所谓成功,关键是看我们对于失败的态度。我们要正视失败。失败并不等于永远,因为失败是人生的转折点。如果你懂得失败后,能再爬起身来,能?#19994;?#22833;败的原因,这样成功就会向你招手。      
                                                                                                         世间最容易的事是坚持,最难的事也是坚持。说它容易,是因为只要愿意做,人人能做到;说它难,是因为真正能做到?#27169;站?#21482;是少数人。而成功在于坚持。这是一个并不神秘的秘诀。
                                                                                                    九、态度理念: 认真做事只把事情做对、用心做事才能把事情做好
                                                                                                          态度决定一切!只有保?#32456;?#38754;积极的心态,用心做事,把最重要的精力放在最重要的事情上、专注自己的事业和成功,付出我们最大的热情、追求卓越:才可以给我们最大的成功激励,我们才可以发挥我们最大的潜能,才可以使我们的能力伴随更大的创新和创造性!我们才会把事情做好,把工作做得完美!  

                                                                                                    十、成本理念: 节约资源、从我做起
                                                                                                           节约不仅是一种行为方式,更是一种素质、一种责任、一种公德。节约强调的是按照物品的特点进行适时、适量、适度、适物的使用和消费,用更少的资源获得更大的经济效益和社会效益。因此,节约是降低成本、增加社会财富的重要途径。人类工业文明的迅猛发展,伴随着生态资源的无休止破坏与浪费,自然资源正日益枯竭。我们每个人都应该树立善待地球、保护生态资源的理念。保护生态资源,保护地球,是全人类的共同责任。    
                                                                                                       勿以善小而不为!请从我做起,从一点一滴做起!
                                                                                                    十一、学习理念:  改变命运的开始
                                                                                                          知识改变命运, 学习成就未来。 愿学习之光点亮我们心?#26800;?#29702;想。我们置身于一个?#26412;?#21464;革、激烈竞争、优胜劣汰的时代。 如何有效应?#21592;?#38761;,建立竞争优势,实现?#20013;?#21457;展,这是每个组织和个人都不容回避、必须面对的首要问题。在我们每个人的内心深处,对成功都怀有深深的渴望。我们渴望成功,只有学习才能使之成为可能。您的心有多高,学习的路就有多长……
                                                                                                          学习是现代人的第一需要,是企业和职工求得生存和发展的根本手段。企业只有成为学习型组织,才能长久生存和发展而不致消亡;员工只有不断学习,才能跟上社会发展的步伐而不被淘汰。知识就是财富,本领就是身价,学习就是积累资本,学习就能创造幸福。一次性学习的时代已经过去,文?#38745;辉?#26159;终身耐用品,每个人都需要终身学习。终身学习,终身受益;全员学习,大家受益。要提倡全过程学习,使工作学习化,学习工作化

                                                                                                    十二、培?#36947;?#24565;:  最有价值的投资是对人的投资
                                                                                                          现代企业的竞争,归根到底还是人才的竞争; 企业要想在激?#19994;?#24066;场竞争中占据主动,稳操胜券,就必须形成一支高素质的队伍.高素质的队伍,不仅要?#20064;选?#36827;入”关口,更需要靠企业的培训。如今的时代是知识经济和信息化时代,知识更新速度大大加快,这就需要企业加大培训力度,根据企业自身发展要求,?#26800;?#25918;?#31119;?#36866;应企业发展的要求。这是一举双得的明智之举,也是实现员工和企业共同发展的双赢之策。
                                                                                                          培训不仅是一种投资,而且是企业最有价值的投资。培训不仅使员工自觉性、积极性、创造性地提高,而增加企业产出的效率?#22270;?#20540;使企业受益,而?#20197;?#24378;员工本人的素质和能力,使员工受益。而对员工培训而言,培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多效益。培训是一?#21482;?#25253;率极高的投资,为企业效益成?#23545;?#38271;提供了可能。
                                                                                                    十三、 竞争理念:  优胜劣汰,适者生存
                                                                                                          这是一个激烈竞争,创新图存的时代,同时?#36136;?#20805;满矛盾和陷阱的时代,适者生存、优胜劣汰的自然法则依然有效。强者会在短时间奇迹般获得成功,弱者也将会被?#26438;?#32780;无情地淘汰出局。  谁想在竞争中获胜,谁就必须在理念、质量、技术、价格、服务、信誉上占有优势。优势的获取靠企业领导者的正确决策,靠全体员工的共同努力。从企业文化的角度看,关键是要在全体员工中树立追求卓越的竞争意识 ,   为树立追求卓越的竞争意识,必须形成自爱、自尊、自信、自强的良好心理环境,鼓励自强不息的进取精神,培养强?#19994;?#38598;体荣誉感、责任感。不断培养全体员工的竞争意识,不断强化内部竞争机制。通过内部竞争提高员工团队素质,优化员工队伍结构。企业的发展如同大浪淘沙,强?#37266;?#24378;,优中择优。企业只有竭尽全力拼搏、抗争,取得良好的经营绩效,才能赢得良好的生存和发展(即未来的生存)环境。
                                                                                                    十四、销售理念:  只?#26800;?#23395;的思想,没?#26800;?#23395;的市场
                                                                                                          只?#26800;?#23395;的思想, 没?#26800;?#23395;的市场. 只有疲软的思想, 没有疲软的市场; 管理工作本身是没?#26800;尽?#26106;季之分,人为的松懈让人们从思想上把这两个名词刻意界定,才使得我们的行为为之束缚,甚至形成定式思维。 
                                                                                                          企业销售的淡旺季虽然客观存在,关键是我们用何种心态去?#21019;?#25105;们要改变淡季营销观念。海尔认为,市场惟一不变的法则就是永远在变。企业要想在销售淡季提升销售业绩,必须改变经营观念,树立"销售无淡季"思想,面对如季节般?#21482;?#30340;淡旺季交替,只有以积极的心态引导消费,创造消费,方能走出销售淡季,提升销售业绩。
                                                                                                    捕鱼达人百人牛牛下载

                                                                                                                            
                                                                                                                            

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